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段和段视点 | 入职体检那些事儿:企业的知情权与劳动者的隐私权
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2025-07
法律规定:《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。入职体检结果包含劳动者的健康状况等敏感信息,是劳动者的私密信息,属于《中华人民共和国民法典》中隐私权的保护范围。企业有义务保护这些信息,不得随意泄露或向无关第三方透露。
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段和段视点 | 揭开“真假”劳务派遣的面纱之实务揭秘篇
04
2025-07
自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行以来,将劳务派遣作为劳动合同用工的补充形式,便成为不少企业的选择,尤其是随着市场竞争的不断加剧,很多企业都存在与人力资源公司合作,通过劳务派遣的方式来降低企业用工成本和用工风险,但在实操过程中却出现了很多“真劳动、假派遣”的情况,导致企业的用工成本不降反增。
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段和段视点 | 揭开“真假”劳务派遣的面纱之基础分辨篇
01
2025-07
自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行以来,将劳务派遣作为劳动合同用工的补充形式,便成为不少企业的选择,尤其是随着市场竞争的不断加剧,很多企业都存在与人力资源公司合作,通过劳务派遣的方式来降低企业用工成本和用工风险,但在实操过程中却出现了很多“真劳动、假派遣”的情况,导致企业的用工成本不降反增。本文将结合劳务派遣的特性及实务案例分析劳务派遣“真假”之别,以助企业合法合规用“派遣工”。
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段和段视点 | 揭开“真假”劳务派遣的面纱之基础分辨篇
26
2025-06
劳务派遣是指具备劳务派遣资质的企业与劳动者签订劳动合同,根据用工单位的用工需求并与之签订劳务派遣协议,将劳动者派遣到该用工单位工作并接受该单位的管理,由劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险的用工模式。
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