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段和段视点 | 用人单位如何破解“调岗”难题
13
2025-01
《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
该条法律规定往往使用人单位的调岗工作陷入僵局、进退两难,严重妨碍了用人单位的正常经营管理和用工自主权的行使。
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段和段视点 | 试用期内员工合规管理攻略合集
13
2025-01
XX公司主张,周某试用期不符合录用条件,不履行岗位职责造成食品超过保质期引发消费者索赔属于严重违反公司制度的行为,解除劳动关系合法。(案号:(2022)赣05民终803号)
法院认为:
首先,XX公司未提交证据证明其在录用周某时已明确告知录用的具体条件及考核标准;
其次,XX公司未对周某进行入职培训,让其充分了解其岗位职责;
第三,虽然周某存在失职导致消费者索赔的行为,但该事实并不构成劳动合同第二十七条C项约定的
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